Master es una empresa con un propósito y una visión compartidos, en busca de aprendizaje permanente para sus funcionarios. Para eso, invierte en las habilidades y competencias de ellos, estimulando la creatividad y buscando su compromiso frente a los objetivos. De esta forma, ofrece innumerables programas. Confiera algunos de ellos.

Programa Buenas Ideas

Ofrece la oportunidad para que los funcionarios expongan sus ideas sobre el trabajo, el ambiente en el que trabajan o todo lo que se refiere a la empresa.

Plan de Jubilación Privada

Consiste en el pago de una mensualidad, siendo que el valor recaudado será revertido en un complemento de renta después de la jubilación. La empresa subsidia parte de ese pago mensual.

Sistema de Valorización Profesional

Tiene por objetivo ofrecer a los funcionarios una estructura de cargos, una política de remuneración, beneficios y un programa de desarrollo que les permita realizar su potencial humano y profesional, a través del aprendizaje continuo y de la producción de un trabajo útil a los objetivos de la empresa, a las necesidades de los clientes y al desarrollo de la comunidad.

Programa Aquí Usted Puede Crecer

Es un programa destinado a los funcionarios y practicantes de las empresas Randon, que permite la inscripción y participación en los procesos selectivos para los puestos de trabajo vacantes. La contratación de mano de obra externa es realizada apenas cuando no es posible aprovechar los valores internos.

Homenaje por tiempo de empresa

Tiene como objetivo homenajear a los funcionarios que cumplen 25, 35 o 40 años de trabajo en la empresa.

Reunión Mensual con los Colaboradores

Son el principal medio para la interacción entre la dirección y los funcionarios, teniendo por objetivo informar a los colaboradores sobre asuntos, tales como: divulgación de la planificación estratégica, mercado, competencia, presentación de volúmenes realizados y proyectados, entre otros.

Gimnasia Laboral

A través de ejercicios de fuerza y estiramiento, busca restaurar el equilibrio físico y mental de las personas.

Programa Crecer

Alcanza diversos proyectos que tienen como objetivo promover el desarrollo continuo de los funcionarios. Entre ellos:

• Incentivo a la educación: tiene por objeto estimular la obtención del conocimiento, proporcionando la evolución en el nivel de educación individual de la fuerza de trabajo, por medio del auxilio financiero para la graduación, post graduación, especialización técnicas, maestrías y cursos de idiomas.
• Programa de integración de nuevos funcionarios: con el objetivo de presentar todas las informaciones necesarias para el bueno desempeño en las funciones, además de darles la bienvenida a los nuevos funcionarios.
• MDE (Modelo de desempeño de equipos): despierta el potencial creativo de las personas, promoviendo el desarrollo de líderes y el trabajo en equipo.

Además de estos programas, la empresa también utiliza otros para asegurar el desarrollo de su fuerza de trabajo, como: Desarrollo de los gestores, Capacitación tecnológica, Calificación profesional y Visitas técnicas

Programa Vivir de Bien con la Vida

Es certificado por la ONU (Organización de las Naciones Unidas) y tiene por filosofía la valorización de la vida, trabajando para prevenir el uso de drogas y estimulando los hábitos saludables.

Programa de Participación en los Resultados

Como el propio nombre lo describe, es el programa que proporciona al funcionario recibir un porcentaje sobre los lucros de la empresa.