A Master é uma empresa com propósito e visão compartilhados, em busca de aprendizagem permanente para seus funcionários. Para isso, investe nas habilidades e competências deles, estimulando a criatividade e buscando o seu comprometimento frente aos objetivos. Dessa forma, oferece inúmeros programas. Confira alguns deles.

Programa Boas Idéias

Oportuniza que os funcionários exponham suas idéias sobre o trabalho, o ambiente em que trabalham ou tudo que se refere à empresa.

Plano de Previdência Privada

Consiste no pagamento de mensalidade, sendo que o valor arrecadado será revertido num complemento de renda após a aposentadoria. A empresa subsidia parte desse pagamento mensal.

Sistema de Valorização Profissional

Tem por objetivo oferecer aos funcionários uma Estrutura de Cargos, uma Política de Remuneração, Benefícios e um Programa de Desenvolvimento que lhes permita realizar seu potencial humano e profissional, através do aprendizado contínuo e da produção de um trabalho útil aos objetivos da empresa, às necessidades dos clientes e ao desenvolvimento da comunidade.

Programa Aqui Você Pode Crescer

Programa destinado aos funcionários e estagiários das empresas Randon, que permite a inscrição e participação nos processos seletivos para as vagas abertas. A contratação de mão-de-obra externa é feita apenas quando não é possível aproveitamento interno.

Homenagem por tempo de empresa

Visa presentear os funcionários que completam aniversário por tempo de empresa, com 25, 35 e 40 anos.

Reuniões Mensais com Colaboradores

São o principal meio para interação entre a direção e funcionários, tendo por objetivo informar os colaboradores sobre assuntos, tais como: divulgação do planejamento estratégico, mercado, concorrência, apresentação de volumes realizados e projetados, entre outros.

Ginástica Laboral

Através de exercícios de força e alongamento, busca restaurar o equilíbrio físico e mental das pessoas.

Programa Crescer

Abrange diversos projetos que visam promover o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Entre eles:

• Incentivo à educação: tem por objetivo estimular a obtenção do conhecimento, proporcionando evolução no nível de educação individual da força de trabalho, por meio de auxílio financeiro para Graduação, Pós-Graduação, Especialização Técnica, Mestrado e Curso de Idiomas.
• Programa de Integração de Novos Funcionários: visa apresentar todas as informações necessárias para o bom desempenho nas funções, além de desejar boas-vindas aos novos funcionários.
• MDE (Modelo de Desempenho de Equipes): desperta o potencial criativo das pessoas, promovendo o desenvolvimento de líderes e o trabalho em equipe.

Além desses, a empresa ainda utiliza outros programas para assegurar o desenvolvimento de sua força de trabalho, como: Desenvolvimento dos Gestores, Capacitação Tecnológica, Qualificação profissional e Visitas Técnicas.

Programa Viver de Bem com a Vida

É certificado pela ONU (Organização das Nações Unidas) e tem por filosofia a valorização da vida, prevenção ao uso de drogas e estímulo aos hábitos e atitudes saudáveis.

Programa de Participação nos Resultados

Como o próprio nome descreve, é o programa que proporciona ao funcionário receber um percentual sobre os lucros da empresa.